Spie

Gouvernance

Dans son gouvernement d’entreprise, SPIE s’efforce de mettre en œuvre, de façon systématique, les principes de transparence, de prévention et de contrôle des risques et de définition des responsabilités qu’elle affiche au titre de ses valeurs.

Les statuts de SPIE prévoient l’existence de plusieurs comités spécialisés :

• Le comité de direction générale, comprenant les directeurs généraux des filiales du Groupe, le directeur des ressources humaines, le directeur administratif et financier et le directeur de la stratégie et du développement.
• Le comité des administrateurs dirigeants, qui suit la mise en oeuvre de la stratégie, de la politique financière, de la gestion et de la prévention des risques ainsi que de la politique des ressources humaines du groupe.
• Le comité des acquisitions et des cessions, qui étudie tout projet d'acquisition ou de cession du groupe et doit remettre au conseil d'administration de SPIE un avis écrit sur tout projet d'acquisition ou de cession par toute société du groupe.
• Le comité d'évaluation des risques, qui  rend un avis sur l'opportunité de poursuivre des projets présentant un certain niveau de risques pour le groupe.
• Le comité d'éthique, qui suit l'application des principes directeurs de SPIE et veille au respect de l'éthique d'entreprise.

En outre, au sein de la holding de tête, FINANCIERE SPIE, ont été constitués :

• un comité des rémunérations,
• un comité d'acquisitions pour les opérations dépassant un certain seuil,
• un comité d'audit.

• Faire vivre notre engagement éthique

  Composé du directeur général, du directeur des ressources humaines et du directeur du développement durable, le comité d’éthique se réunit périodiquement pour analyser les progrès en matière d’éthique d’entreprise. Il décide d’actions éventuelles visant à renforcer l’appropriation des principes directeurs du Groupe et à améliorer le système d’alerte éthique.