SPIE France

SPIE France se positionne comme un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle.

Dans un contexte de transformations profondes, SPIE France se positionne comme un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle.
SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions qui accompagnent les entreprises, les industries et les territoires pour l’émergence d’une société bas carbone. 
SPIE France emploie plus de 19 000 collaborateurs sur 400 sites.

Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales :

  • SPIE ICS est une entreprise de services numériques française. Forte de ses compétences historiques en intégration et en infogérance, SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients, ETI et grands comptes, grâce à ses expertises : environnement de travail numérique, infrastructures, Cloud, Smart Data et cybersécurité. SPIE ICS s’engage pour un numérique plus sobre, éthique et inclusif, une démarche reconnue par le label Numérique Responsable niveau 2.
  • SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance technique des bâtiments ou Facility management. SPIE Facilities œuvre aux côtés de ses clients pour améliorer l’efficacité énergétique de leurs bâtiments et réduire leur empreinte carbone grâce à l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. SPIE Facilities contribue ainsi à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.
  • SPIE CityNetworks est le partenaire de la performance des territoires spécialisé dans les réseaux d’énergie, réseaux numériques, services à la cité, transports et mobilité. SPIE CityNetworks conçoit, réalise, exploite et assure la maintenance des installations techniques et infrastructures qui favorisent la performance, la durabilité et l’attractivité des territoires au bénéfice de la société.
  • SPIE Nucléaire est spécialisée dans la conception, la réalisation, les travaux sur site en exploitation, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable et pilotable.
  • SPIE Industrie accompagne les industriels dans leurs enjeux de transformation numérique et de transition énergétique. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l’ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d’installations économes en énergie pour décarboner l’industrie.
  • SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l’intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l’empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.

 

Publication des index d'égalité professionnelle par SPIE France et ses filiales

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :

Indicateur 1.  Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points)
Indicateur 2.  Des proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 20 ou 35 points selon l'effectif de l'entreprise)
Indicateur 3.  Des proportions de femmes et d'hommes promus (évalué sur 15 points)
Indicateur 4.  Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points)
Indicateur 5.  Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points)

Pour l'exercice qui concerne l'année 2023, SPIE France et les filiales de SPIE France comptant 50 salariés et plus de 50 salariés ont obtenu les scores suivants :

- SPIE France : 84 (I1=36 ; I2=35 ; I4 = na ; I5=0)
- SPIE CityNetworks : 89 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0) 
- Sogetralec (filiale de SPIE CityNetworks) : Non calculable 
- SPIE Facilities : 89 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0) 
- SPIE ICS : 94 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=5) 
- SPIE Building Solutions : 89 (I1=39; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0) 
- ENELAT SO (filiale de SPIE Building Solutions) : Non calculable 
- CONRAUX (filiale de SPIE Building Solutions) : Non calculable 
- SPIE Industrie : 89 (I1=39; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0) 
- SPIE Support Services : 94 (I1=39; I2=35; I4=15; I5=5) 
- SPIE Nucléaire : 94 (I1=39; I2=20; I3=15; I4=15; I5=5

Pourcentages de femmes cadres dirigeantes - Exercice 2023 :

- SPIE ICS : 25 %
- SPIE Facilities : 12 %
- SPIE CityNetworks : 16 %
- SPIE Nucléaire : 27 %
- SPIE Industrie : 21 %
- SPIE Building Solutions : 14 %
 

Pourcentages de femmes dans les instances dirigeantes - Exercice 2023 :

- SPIE ICS : 36 %
- SPIE Facilities : 29 %
- SPIE CityNetworks : 21 %
- SPIE Nucléaire : 38 %
- SPIE Industrie : 25 %
- SPIE Building Solutions : 22 % 

Chiffres clés

RH

19 000

COLLABORATEURS

RH

3 700

RECRUTEMENTS EN 2023

RH

1 000

alternants en poste en 2023

Chiffre-clé

400

IMPLANTATIONS

Business

27 000

FOURNISSEURS

Business

12 000

CLIENTS

Ressources utiles

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