Partager

Actualités

  • Envoyer cette page par courriel.
  • Afficher la version PDF de cette page (nouvelle fenêtre).
  • Agrandir la taille du texte.Reinitialiser la taille du texte.Réduire la taille du texte.
09/10/2009
Communiqué
SPIE Sud-Ouest : un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap
SPIE Sud-Ouest signe avec l'AGEFIPH une convention sur l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
La filiale régionale du leader européen de la filière génie électrique, climatique et mécanique vient de signer une convention avec l'AGEFIPH afin de formaliser sa politique en faveur des personnes en situation de handicap. La convention établit sur la période 2009-2010 les modalités de partenariat entre SPIE Sud-Ouest et l'AGEFIPH. Avec l'appui technique et financier de l'AGEFIPH, SPIE Sud-Ouest s'engage à mettre tout en œuvre afin de mener à bien son plan d'action "handicap" qui s'articule autour de 5 axes :
  • le recrutement des collaborateurs en situation de handicap,
  • le développement de l'employabilité des travailleurs en situation de handicap, l'accompagnement dans leur poste et les actions de maintien dans l'emploi,
  • le recours aux entreprises de travail temporaire pour la délégation d'intérimaires en situation de handicap,
  • le recours à la sous-traitance du secteur adapté et protégé,
  • les actions de communication et de sensibilisation.
SPIE Sud-Ouest est la seconde entreprise de la région à signer ce type de convention. Depuis le début de l'année, SPIE Sud-Ouest a déjà mis en œuvre plusieurs actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, telles que la mise en place début septembre d'une formation pilote "monteurs électriciens" en alternance, dédiée à de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ; la réalisation et la diffusion d'un guide "Handi'SPIE" destiné à sensibiliser le personnel d'encadrement de l'entreprise ; divers recrutements via les CAP Emploi régionaux ; ainsi que le recours à des fournisseurs du secteur protégé.
Le groupe SPIE a également signé des accords nationaux avec des entreprises de travail temporaire afin de se voir proposer plus régulièrement des intérimaires en situation de handicap. Par la mise en place de cette convention, SPIE Sud-Ouest met en œuvre les valeurs et la politique diversité du groupe SPIE qui a élaboré en 2008 sa Charte de la diversité. Cette dernière s'organise autour des 4 axes prioritaires suivants :
  • l'amélioration de l'emploi des travailleurs en situation de handicap,
  • la place des séniors dans l'entreprise,
  • la recherche d'une meilleure parité hommes / femmes,
  • la pluralité des origines.
Contacts Presse

SPIE Sud-Ouest
Aurélie Antajan
Responsable de la communication
Tél. : +33 (0)6 71 56 96 42
e-mail : a.antajan@spie.com

SPIE Sud-Ouest
Christophe Dubouloz
Directeur des Ressources Humaines
Tél. : +33 (0)5 61 36 75 10
e-mail : c.dubouloz@spie.com

Agence Droit Devant
Philippe Hériard
Tél. : +33 (0)1 45 77 02 45
e-mail : heriard@droitdevant.fr