L'apprentissage : pour transmettre le savoir-faire
SPIE s'était donnée pour objectif en 2006 de porter à 5 % la proportion de ses effectifs employés sous contrat d'apprentissage.
Dès la fin de l'année, SPIE comptait déjà 620 apprentis - le pourcentage de 5 % revenant à en employer 800 -, et certaines directions opérationnelles employaient déjà 6 à 7 % d'apprentis.
Démarche essentielle pour le transfert du savoir-faire technique, l'apprentissage a aussi le mérite de reconnaître et de valoriser autrement ceux qui détiennent l'expérience et notamment les seniors. Afin d'accompagner les tuteurs dans leur mission, un module de formation au tutorat de quatre jours a été créé ; ce module est agréé par la FNTP. Il permet aux personnes formées d'adhérer à l'ordre des tuteurs des Travaux Publics, ce qui représente une reconnaissance professionnelle gratifiante. Lorsqu'ils accompagnent un apprenti durant une année, les tuteurs bénéficient d'une prime.
