Économie

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SPIE vise la performance économique tout en respectant des exigences éthiques élevées dans la conduite de ses affaires. Le Groupe privilégie la transparence, une confiance réciproque et des relations durables avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Chez SPIE, économie durable et responsabilité font partie de la culture d’entreprise.

Achats responsables, actionnariat salarié, tolérance zéro à l’égard de la corruption... sont autant de principes intégrés à notre stratégie. Cette responsabilité éthique s’applique à nos collaborateurs et à l’écosystème de nos partenaires. Elle permet de travailler en confiance et de créer un modèle d’affaires vertueux.

Achats responsables, une démarche conjointe avec nos fournisseurs

Entreprise de services multi-techniques, SPIE achète pour près de 4 Md€ de biens et services auprès de 70 000 fournisseurs et sous-traitants. Une charte fournisseurs, intégrée à chaque contrat, détaille les attentes RSE de SPIE envers sa chaîne de valeur. Les fournisseurs sont également régulièrement évalués sur leur performance RSE par un organisme tiers indépendant. Les risques RSE sont identifiés et font l’objet de plans d’actions, que ce soit en matière de santé - sécurité ou de réduction de l’empreinte carbone des fournisseurs. En termes d’émissions carbone, SPIE a pour objectif de réaliser en 2025 deux tiers de ses achats auprès de fournisseurs également engagés à réduire de manière substantielle leur empreinte carbone.

L’éthique des affaires, un code de bonne conduite au travail.

Le Groupe s’attache à agir en conformité avec la règlementation en matière d’éthique des affaires. SPIE a mis en place un code éthique ainsi qu’une procédure de recueil et de traitement des signalements et alertes. Des formations adaptées aux différents niveaux d’exposition à des risques éthiques sont élaborées et déployées auprès des collaborateurs.

La RSE au service du développement économique : une ambition partagée

L’actionnariat salarié fait partie de l’ADN du Groupe depuis 1997, année du rachat de l’entreprise par ses salariés. Celui-ci s’est développé à la faveur des changements d’actionnaires qui ont suivi jusqu’en 2015 lorsque le Groupe est entré en Bourse. Depuis 2015, des plans d’actionnariat salarié baptisés SHARE FOR YOU sont régulièrement proposés aux salariés. Ils illustrent la volonté des dirigeants de SPIE d’associer durablement les collaborateurs à la performance de l’entreprise. Les collaborateurs sont devenus les premiers actionnaires de SPIE en 2021. Leur position place le Groupe parmi les 12 premières entreprises du SBF 120 sur le plan de l’actionnariat salarié. SPIE fait par ailleurs partie de l’indice Euronext FAS IAS qui regroupe les sociétés dotées de solides structures d’actionnariat salarié.

Chiffres clés 2022

51 %

des achats de SPIE sont évalués sur leur performance RSE

7 %

du capital étaient détenus par les collaborateurs au 31 décembre 2022

Rencontres #131

SPIE favorise l’essor de l’économie circulaire