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Picto Social

Dans un secteur très concurrentiel nécessitant un personnel hautement qualifié, SPIE s’attache à attirer, développer et fidéliser les talents en leur garantissant une qualité de vie au travail, une évolution professionnelle et un dialogue social constructif. SPIE s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs parce qu’ils sont le premier atout de l’entreprise.

Priorité à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sur leur lieu de travail requièrent en toute occasion vigilance et exigence. Des systèmes de management de la sécurité performants et certifiés selon des référentiels reconnus tels que ISO 45001, VCA et MASE sont déployés sur nos chantiers. Le code Prévention-Sécurité a été renforcé en 2021 par la mise en œuvre de règles vitales de sécurité. Il est accompagné de nombreuses actions de sensibilisation à nos risques majeurs. SPIE s’est fixée comme objectif de réduire de moitié les accidents graves entre 2019 et 2025. Notre taux de gravité des accidents est l’un des plus bas de la profession.

Soutenir la montée en compétence

Développer les compétences de nos collaborateurs permet de rester à la pointe des évolutions technologiques. Chez SPIE, la formation vise à permettre à chacun d’acquérir de nouvelles expertises pour évoluer et tracer son parcours professionnel selon ses envies. Outre les programmes internationaux de développement du leadership, des programmes de formation annuels sont proposés dans chaque pays dans les domaines de la technique, du management et du développement personnel. Sur des marchés en tension, SPIE prépare l’avenir en formant les talents de demain : environ 2 000 apprentis y sont formés actuellement, principalement dans nos filiales françaises, allemandes et hollandaises.

Des relations sociales constructives

Afin de prendre en compte leurs aspirations, SPIE s’attache à tisser un lien de confiance avec ses collaborateurs grâce à un dialogue social ouvert et permanent. Le Comité d’entreprise Européen est composé de représentants des différents pays dans lesquels le Groupe opère. Les collaborateurs sont également représentés au sein du conseil d’administration par 2 administrateurs représentant des salariés et 1 administrateur représentant des collaborateurs actionnaires.

Une qualité de vie au travail attractive

La qualité de vie au travail est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Elle est aussi source de performance. Améliorer le bien-être au travail de nos collaborateurs, c’est aussi améliorer la qualité du service rendu à nos clients. SPIE vise donc à assurer des conditions de travail optimales à ses salariés. Cela passe notamment par un cadre de travail attrayant, intégrant des espaces de créativité et des espaces de convivialité, comme chez SPIE ICS à Malakoff ou Grenoble, ou bien encore SPIE Belgium à Aalter. En Belgique, SPIE a été élue Top employer pour la quatorzième année consécutive. D'autres filiales comme SPIE Deutschland & Zentraleuropa ou SPIE Oil Gas Services renforcent leur marque employeur en décrochant de tels prix.

Chiffres clés 2022

6 391

Salariés ont été recrutés en 2022

2 sur 3

deux collaborateurs sur trois ont reçu au moins une formation en 2022

7,95 %

Taux de départ volontaire

6,1 %

Taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt chez SPIE (y.c. acquisitions 2021)