Performance RSE : chiffres & publications
Le groupe SPIE en est convaincu : nous pouvons choisir de faire du changement climatique et de la révolution numérique des opportunités et des leviers de progrès durable en Europe et dans le monde. En se plaçant du côté de la solution, SPIE a pris des engagements ambitieux et chiffrés, formalisés dans sa feuille de route en matière de Responsabilité sociétale des entreprises. Le Groupe partage ses indicateurs RSE avec toutes ses parties-prenantes ici pour leur permettre de suivre ses performances sociales, environnementales et sociétales.
La performance extra-financière de SPIE en 2023
En 2019, SPIE a identifié trois grandes contributions qui lui permettent de jouer un rôle utile, voire déterminant, pour l'ensemble de ses parties prenantes :
- préparer l'avenir énergétique
- faire du numérique un outil de création de valeur partagée
- promouvoir l'inclusion par l'emploi
Pour atteindre les objectifs fixés dans sa feuille de route RSE à l’horizon 2025, SPIE a défini un plan d’action assorti d’objectifs quantitatifs annuels. Depuis 2022, ces objectifs font partie intégrante de la stratégie de financement du Groupe et démontrent sa volonté d’aligner sa stratégie et ses engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale.
Objectif 2025 n° 1 : Contribuer à une économie bas carbone
Atteindre 50 % de part verte de notre chiffre d’affaires en 2025 selon les critères climat de la taxonomie européenne.
SPIE conçoit et met en œuvre des solutions de long terme pour accompagner ses clients dans leur démarche de transition énergétique et contribuer à la diminution de leurs émissions de gaz à effet de serre. En 2023, la part verte du Groupe s’élève à 48 %, cette dernière étant reconnue depuis cette année comme une source d’énergie transitoire dans la taxonomie européenne.
Objectif 2025 n° 2 : Réduire l’empreinte carbone de SPIE
Réduire de 25 % notre empreinte carbone directe par rapport à 2019 (scopes 1 et 2).
En tant que pur prestataire de services, SPIE a une empreinte carbone directe limitée. La réduction de ses émissions passe par la décarbonation de sa flotte de véhicules et de son parc immobilier. La décarbonation de la flotte de véhicules a été ralentie du fait d’importants retards de livraison de la part des constructeurs automobiles. En 2023, 54 % des véhicules renouvelés étaient des véhicules électriques à batterie.
Objectif 2025 n° 3 : Viser l’excellence en matière de sécurité
Réduire de moitié les accidents graves par rapport à 2019.
Depuis 2021, SPIE déploie 10 règles vitales de sécurité pour renforcer la prévention des accidents graves liés aux risques majeurs : risques d’origine électrique, risques routiers, risques liés au travail en hauteur et aux activités de levage.
L’année 2022 a été consacrée à l’identification d’exigences opérationnelles pour aider à l’application des règles vitales de sécurité au quotidien.
Objectif 2025 n° 4 : Renforcer la diversité de genre
Augmenter de 25% la part des femmes à des postes clés de direction par rapport à 2020.
En 2023, la part des femmes à des postes clés de direction a augmenté de 17 % par rapport à 2020. SPIE a continué à promouvoir activement la diversité de genre au niveau du recrutement et de la fidélisation des talents féminins. Les postes clés de direction ouverts au recrutement doivent, a minima, comprendre une femme sur la liste finale. Les revues des talents internes portent une attention particulière aux collaboratrices. Les programmes internes de formation managériale intègrent, a minima, 20 % de femmes.
Cadre de financement lié au développement durable
SPIE a décidé d'intégrer sa stratégie RSE dans sa stratégie de financement. Avec son cadre de financement lié au développement durable, SPIE s'engage à lier les termes de ses instruments de financement à sa performance sur sa feuille de route RSE. Vous trouverez plus d'informations dans le document ci-après (en anglais uniquement).
Le cadre de financement lié au développement durable de SPIE a été examiné par Moody's ESG qui a fourni une opinion de seconde partie (SPO), confirmant l'alignement du cadre avec les Sustainability-Linked Bond Principles (SLBP) 2020 tels qu'administrés par l'ICMA. La pertinence et l'ambition des indicateurs clés de performance sont jugées solides. Vous trouverez plus d'informations dans l'avis de la seconde partie (en anglais uniquement).
Publication des index d'égalité professionnelle
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de quatre indicateurs traitant :
Indicateur 1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points)
Indicateur 2. Des proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 20 ou 35 points selon l'effectif de l'entreprise)
Indicateur 3. Des proportions de femmes et d'hommes promus (évalué sur 15 points)
Indicateur 4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points)
Indicateur 5. Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points)
Pour l'exercice qui concerne l'année 2023, SPIE Operations a obtenu les scores suivants :
Score global : 79/100