Performance RSE : chiffres & publications

Le groupe SPIE en est convaincu : nous pouvons choisir de faire du changement climatique et de la révolution numérique des opportunités et des leviers de progrès durable en Europe et dans le monde. En se plaçant du côté de la solution, SPIE a pris des engagements ambitieux et chiffrés, formalisés dans sa feuille de route en matière de Responsabilité sociétale des entreprises. Le Groupe partage ses indicateurs RSE avec toutes ses parties-prenantes ici pour leur permettre de suivre ses performances sociales, environnementales et sociétales.

La performance extra-financière de SPIE en 2021

En 2019, SPIE a identifié trois grandes contributions qui lui permettent de jouer un rôle utile, voire déterminant, pour l'ensemble de ses parties prenantes : 

  • préparer l'avenir énergétique
  • faire du numérique un outil de création de valeur partagée
  • promouvoir l'inclusion par l'emploi

En 2021, le Groupe a pris des engagements ambitieux en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et les a intégrés dans une feuille de route établie à la suite d’un dialogue avec ses parties prenantes.

Objectif 2025 n° 1 : Contribuer à une économie bas carbone

Atteindre 50% de part verte de notre chiffre d’affaires en 2025 selon les critères climat de la taxonomie européenne.

Performance extra-financiere 2021 : Part verte SPIE

Pionnière dans ce domaine, SPIE mesure l’alignement de ses activités avec les critères de la taxonomie européenne depuis trois ans déjà. Cette part
a régulièrement progressé. En 2021, la contribution du Groupe s’articule autour de trois piliers de la transition énergétique : 

  • l’amélioration de l’efficacité énergétique (23,4 % de la production 2021)
  • le soutien à l’évolution du mix énergétique (17,2 % de la production 2021)
  • la promotion de l’écomobilité (1 % de la production 2021)

Objectif 2025 n° 2 : Réduire l’empreinte carbone de SPIE

Réduire de 25 % notre empreinte carbone directe par rapport à 2019 (scopes 1 et 2).

Performances extra-financières 2021 : empreinte carbone SPIE

En tant que pur prestataire de services, SPIE a une empreinte carbone directe limitée. Les émissions de son parc automobile ont diminué de seulement 2% en 2021 par rapport à 2019, du fait des retards dans la chaîne d’approvisionnement des véhicules. Les émissions générées par les bâtiments ont  baissé de 7%. Les émissions dues aux déplacements domicile-travail et aux voyages d’affaires ont baissé de moitié du fait des mesures de prévention de la Covid-19.

Objectif 2025 n° 3 : Viser l’excellence en matière de sécurité

Réduire de moitié les accidents graves par rapport à 2019.

Performance extra-financiere 2021 : securité SPIE

En 2021, une nouvelle campagne de sécurité a été déployée auprès de l’ensemble des collaborateurs. Objectif : mettre en avant dix règles clés qui peuvent « sauver des vies ». Tirées du Code prévention sécurité, ces règles s’inspirent également des violations observées dans les accidents mortels et graves qui se sont produits au cours des trois dernières années chez SPIE. Tous les collaborateurs du Groupe, quel que soit leur niveau hiérarchique, doivent connaître, comprendre et respecter en permanence ces règles vitales de sécurité.

Objectif 2025 n° 4 : Renforcer la diversité de genre

Augmenter de 25% la part des femmes à des postes clés de direction par rapport à 2020.

Performances extra-financières 2021 : diversité de genre - SPIE

En 2021, la proportion de femmes à des postes de direction clés a augmenté de 13†% par rapport à 2020, soit une avancée significative vers la réalisation de l’objectif d’une progression de 25% à l’horizon 2025. Le réseau interne de sensibilisation à la mixité So’SPIE Ladies, actif dans chaque pays, accompagne les actions de sensibilisation aux biais inconscients, de mise en relation et de mentorat. Une candidature féminine est également  exigée pour toute shortlist de recrutement à un poste managérial clé.

Cadre de financement lié au développement durable

SPIE a décidé d'intégrer sa stratégie RSE dans sa stratégie de financement. Avec son cadre de financement lié au développement durable, SPIE s'engage à lier les termes de ses instruments de financement à sa performance sur sa feuille de route RSE. Vous trouverez plus d'informations dans le document ci-après  (en anglais uniquement).

Le cadre de financement lié au développement durable de SPIE a été examiné par Moody's ESG qui a fourni une opinion de seconde partie (SPO), confirmant l'alignement du cadre avec les Sustainability-Linked Bond Principles (SLBP) 2020 tels qu'administrés par l'ICMA. La pertinence et l'ambition des indicateurs clés de performance sont jugées solides. Vous trouverez plus d'informations dans l'avis de la seconde partie (en anglais uniquement).

Publication des index d'égalité professionnelle

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de quatre indicateurs traitant :

Indicateur 1.  Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points)
Indicateur 2.  Des proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 20 ou 35 points selon l'effectif de l'entreprise)
Indicateur 3.  Des proportions de femmes et d'hommes promus (évalué sur 15 points)
Indicateur 4.  Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points)
Indicateur 5.  Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points)

Pour l'exercice qui concerne l'année 2021, SPIE Operations a obtenu les scores suivants :

Score global : 76 (I1 = 25 ; I2 = 35 ; I3= non calculable ; I4= non calculable; I5 =5)