RSE : une feuille de route 2025 ambitieuse

Publié le 06 décembre 2023
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Au cœur de la transition énergétique, SPIE s’est de longue date emparée des enjeux de RSE. Notre feuille de route 2025 témoigne de notre volonté d’accélérer en interne et au service de nos clients.”
Isabelle LAMBERT, Directrice développement durable de SPIE

SPIE a défini une feuille de route RSE avec des engagements forts pour 2025. Pour quelle raison ?

D’abord et avant tout, parce que c’est une responsabilité fondamentale pour toutes les entreprises. Les plus grandes, par leur effet de levier, ont la capacité de faire bouger les lignes. Ensuite, la RSE, c’est le cœur de métier de SPIE, notamment sur le volet environnemental : nos expertises sont en première ligne pour atténuer de façon concrète et efficace le changement climatique et accompagner la transition du mix énergétique. Nous sentons par ailleurs chez nos clients des attentes de plus en plus fortes dans ce domaine, avec un réel « passage à l’acte » en 2021. Même dynamique chez les investisseurs, les agences de notation extra-financière ou parmi nos collaborateurs actuels ou futurs. Être un acteur crédible et reconnu pour sa performance durable, c’est un atout pour recruter sur des marchés où la pénurie de main-d’œuvre est bien réelle !

Comment comptez-vous atteindre vos objectifs environnementaux ?

Sur la part verte de notre chiffre d’affaires, nous avons déjà enregistré une très belle progression en deux ans. Nous allons accélérer encore, en tirant parti de la dynamique de marché favorable stimulée par les plans de relance. Toutes nos filiales ont un rôle à jouer. Je pense par exemple à SPIE Oil & Gas Services, qui met son expertise au service du développement des énergies marines renouvelables. Notre détermination est exactement la même sur la réduction de notre propre empreinte carbone. Celle-ci passe par l’électrification progressive de notre flotte de véhicules, au fur et à mesure de la commercialisation et de la disponibilité de nouveaux modèles d’utilitaires électriques, ainsi que de la meilleure structuration des réseaux de recharge. Nous allons continuer à renforcer l’efficacité énergétique de nos bâtiments dans tous les pays où nous sommes présents. Et nous avons lancé un vaste chantier pour mieux connaître les engagements RSE de nos 69 000 fournisseurs et les inciter à progresser avec nous, notamment dans la baisse de notre empreinte climatique.

Et sur vos objectifs sociaux et sociétaux, quels sont vos leviers d’action ?

Si SPIE est un acteur de référence en matière de sécurité, nous ne tenons en aucun cas ce sujet pour acquis ! Par nature, il ne l’est jamais. Nous nous plaçons donc dans une logique d’amélioration continue, avec des initiatives structurantes comme les 10 règles vitales de sécurité déployées en 2021 dans toutes les filiales du Groupe.

Nous allons continuer dans cette voie, avec quatre priorités :

  • exemplarité managériale

  • culture de prévention

  • développement des compétences

  • partenariats plus étroits avec les sous-traitants

Du côté de la mixité hommes-femmes, nous comptons atteindre notre objectif 2025 par le biais de promotions internes et de recrutements externes, et ce, grâce à une palette d’initiatives :

  • programmes de mentorat

  • obligation de présenter au moins un profil féminin dans les shortlists de recrutement de managers

  • interventions dans les écoles et les universités

Ces actions sont soutenues au plus haut niveau et relayées par notre réseau de sensibilisation à la diversité So’SPIE Ladies.

Nos engagements RSE pour 2025

Par la nature même de ses métiers, SPIE se place résolument du côté de la solution pour relever les défis de la transition énergétique et d’une transformation numérique durable. Le Groupe a pris des engagements ambitieux en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), intégrés dans une feuille de route établie suite à un dialogue avec ses parties-prenantes.

RSE

50 %

Part du chiffre d'affaires aligné sur les critères climat de la taxonomie européenne en 2025

RSE

- 25 %

de réduction de notre empreinte carbone directe par rapport à 2019

RSE

1/3

de la flotte de véhicules de SPIE électrifié en 2025

RSE

- 50 %

d'accidents graves par rapport à 2019

RH

+ 25 %

de femmes à des postes clés de direction par rapport à 2020

Business

67 %

des achats de SPIE auprès de fournisseurs ayant pris des objectifs ambitieux de réduction de leur empreinte carbone

Nos 4 engagements RSE

Pour relever le défi de la transition énergétique et d’une transformation numérique responsable, SPIE a élaboré sa feuille de route RSE autour de quatre objectifs ambitieux, déclinés en engagements concrets.

  • Engagement n°1 : contribuer à une économie bas carbone

    En 2019, SPIE a compté parmi les premières sociétés cotées européennes à mesurer la part verte de ses activités selon les critères de contribution substantielle définis par la taxonomie européenne des activités durables. Il s’agit d’activités réalisées par le Groupe ayant permis d’atténuer de manière substantielle le changement climatique. Nos contributions principales portent sur l’efficacité énergétique et la décarbonation du mix énergétique, et dans une moindre mesure sur la mobilité bas carbone.

    Engagement n° 2 : réduire l’empreinte carbone de SPIE

    SPIE accélère pour réduire sa propre empreinte carbone. Son ambition 2025 a été validée par l’initiative mondiale Science Based Targets et est considérée, sur les scopes 1 et 2, comme étant proportionnée aux efforts nécessaires pour limiter l’augmentation des températures à 1,5 °C. Le Groupe agit aussi sur les émissions résultant de ses achats de produits et services (scope 3) : en 2025, il prévoit de réaliser 67 % de ces achats auprès de fournisseurs ayant pris d’ambitieux engagements de réduction de leur empreinte carbone.

    Engagement n°3 : viser l’excellence en matière de sécurité

    La sécurité au travail demeure la priorité de SPIE. C’est une responsabilité majeure du Groupe envers ses 48 000 collaborateurs et un levier de performance. Le Groupe aspire à ne causer aucun accident grave et a défini à cet effet un objectif intermédiaire de réduction de ce nombre d’accidents de moitié.

    PréventionSécurité

    Engagement n° 4 : renforcer la diversité de genre

    SPIE souhaite être un employeur attractif pour tous, sans distinction de genre, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous ses métiers, souvent techniques. Pour aller plus loin, le Groupe se fixe aujourd’hui un objectif ambitieux sur les postes clés de direction, particulièrement visibles. Cette démarche s’inscrit dans une politique volontariste en faveur de la diversité, s’appuyant sur une charte dédiée.

    Manifeste SPIE sur le développement durable

    SPIE et ses 48 000 collaboratrices et collaborateurs travaillent et innovent au quotidien pour apporter à nos clients des solutions de transition énergétique, pour une Europe plus durable, dès maintenant.

    Aujourd'hui, notre planète, le plus grand système dont nous dépendons tous, émet un signal de détresse. Le voyant d'alarme sur le climat est allumé. Si nous n'agissons pas très rapidement, ce voyant passera au rouge, et il sera trop tard.

    L'objectif de SPIE est simple : faire partie de la solution. En tant que spécialistes des systèmes techniques, nous renforçons notre action en faveur d'une société moins énergivore, qui limite le réchauffement climatique et contribue à notre indépendance énergétique.

    Nous aidons nos clients à réduire leur consommation énergétique et leur empreinte carbone dans tous les pays européens où nous sommes implantés. Pour y parvenir, nous modernisons les bâtiments et les installations, en les dotant de systèmes techniques et de gestion de l'énergie performants, et en assurant une maintenance efficace. Nous étendons et renforçons les réseaux électriques et offrons à nos clients un accès direct à une énergie bas carbone. Nous mettons en œuvre des services numériques responsables. Nous installons des bornes de recharge pour véhicules électriques, modernisons les transports en commun, et offrons des solutions d'optimisation du trafic. Nous veillons également à suivre cette démarche vertueuse au sein de notre entreprise, en réduisant notre empreinte carbone, grâce à l'électrification rapide de notre grande flotte de véhicules.

    En agissant en faveur du climat en collaboration avec nos fournisseurs, ces éléments s'inscrivent dans la feuille de route de SPIE pour le développement durable. Cette feuille de route comprend deux priorités de longue date : la sécurité des personnes et la promotion de la parité femme homme.

    La prise de conscience des enjeux environnementaux et sociaux s'accroît de toutes parts, les intérêts des clients, des fournisseurs et des investisseurs convergent ; tous suivent la même démarche de transformation. Nous n'en sommes qu'au tout début. A leurs côtés, les collaboratrices et collaborateurs de SPIE travaillent et innovent au quotidien pour apporter des solutions de transition énergétique, pour une Europe plus durable, dès maintenant.