SPIE remporte un « Digital Leader Award » dans la catégorie « Stratégie »

Ratingen (Allemagne), 24 juillet 2019 – Le 27 juin, lors d’une cérémonie à Berlin, SPIE Deutschland & Zentraleuropa a reçu un des trois « Digital Leader Awards » 2019 dans la catégorie « Stratégie » récompensant sa démarche de transformation numérique. La filiale allemande du leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications a été sélectionnée par un jury composé d’experts du digital, issus des sphères scientifiques, médiatiques et entrepreneuriales, parmi 111 concurrents en lice. Les autres prix ont été décernés dans les catégories : « Startup », « Projet », « Culture » et « Société ».

Stratégie de digitalisation

La stratégie de digitalisation de SPIE repose sur trois piliers : les ressources humaines pour développer une culture digitale impliquant tous les collaborateurs, les marchés pour suivre l’évolution des attentes des clients, et enfin les processus et la performance pour prendre en compte la digitalisation dans les processus de l’entreprise. « Nous sommes très heureux de recevoir ce prix. Nous sommes en effet convaincus que les technologies digitales seront la clé du succès de demain tant pour nos clients que pour notre entreprise », affirme Clarissa Hack, responsable de la transformation digitale chez SPIE Deutschland & Zentraleuropa. « C’est pourquoi nous voulons être reconnu comme un fournisseur de services multi-techniques de premier plan grâce à nos solutions digitales. En nous décernant ce « Digital Leader Award », le jury confirme que nous sommes sur la bonne voie en matière de stratégie digitale ». En 2017, SPIE avait déjà remporté le « Digital Leader Awards » pour sa gestion des services dans le domaine de la digitalisation.

Un leader digital reconnu

SPIE se positionne comme un partenaire solide pour ses clients avec pour objectif de s’imposer comme le meilleur fournisseur de services aussi bien dans la réponse aux attentes des clients qu’en termes de qualité de service et d’innovation. SPIE s’efforce d’être un employeur attractif et met tout en œuvre pour que ses collaborateurs puissent bénéficier d’un lieu de travail moderne et utiliser les technologies digitales au quotidien. L’ensemble des entités sont impliquées dans cette démarche ; celle-ci est également inscrite dans le plan d’action annuel des managers. « Avec la digitalisation, nous améliorons l’expérience clients, nous augmentons la productivité des collaborateurs et nous renforçons l’efficacité de nos services », observe Clarissa Hack.

« Après notre victoire aux "Digital Leader Awards" 2017, cette deuxième place à l’édition 2019 est une nouvelle reconnaissance des efforts que nous menons pour relever les défis et réussir la transformation digitale, et conforter ainsi notre position sur le marché. Ce prix vient récompenser un véritable travail d’équipe auquel ont contribué tous ceux qui développent de nouvelles idées et participent au réseau d’enrichissement des connaissances, aux ateliers sur le développement des cas pratiques et à la mise en œuvre des différentes solutions digitales. Je vous suis reconnaissant à tous », a déclaré Egmont Foth, directeur des systèmes d’information et directeur technique de SPIE Deutschland & Zentraleuropa.