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09/07/2020
Annonce
Nette progression de SPIE dans le palmarès 2019 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120

Cergy, 16 juillet 2020 - Pour la 7ème édition de ce palmarès, SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, obtient la 46ème place. Une nette progression pour le Groupe qui, en 2018, se plaçait en 75ème position.

Cette 7ème édition a été réalisée par le Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations et en collaboration avec le cabinet ConvictionsRH. Il permet d’établir annuellement le classement des 120 plus grandes entreprises françaises cotées selon leur engagement en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et, plus largement, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Historiquement, le palmarès visait à déterminer la part des femmes dans les instances stratégiques et aux postes de direction. Pour cette nouvelle édition, le palmarès s’est enrichi de nouveaux critères et intègre ainsi le taux de sensibilisation/formation des instances dirigeantes et les résultats des dernières mesures législatives - tels que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Société de services techniques engagée dans la transition énergétique et numérique, SPIE s’appuie sur l’expertise et les savoir-faire de ses collaborateurs pour développer son activité et s’engage en faveur de la mixité en faisant de la diversité l’une de ses priorités. En 2019, le Groupe comptait 14% de femmes managers et 16% des collaborateurs recrutés étaient des femmes. Le conseil d’administration est composé de 10 administrateurs avec une parité hommes-femmes et l’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes est de 84/100.

Depuis plusieurs années, le Groupe encourage les femmes à prendre toute leur place dans le développement de l’entreprise au travers du réseau mixte So’SPIE Ladies lancé dès mai 2015. Celui-ci s’est donné trois missions : faire progresser l’égalité professionnelle et augmenter la mixité des équipes, favoriser un meilleur développement de la carrière des femmes et sensibiliser les femmes et les hommes à la mixité. Aujourd’hui, ce réseau est devenu un acteur clé de la mobilisation en faveur d’une plus grande mixité au sein des équipes de SPIE.

Retrouvez ici les chiffres clés du Groupe extrait du rapport annuel intégré 2019 de SPIE

Retrouvez ici le communiqué officiel du Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes, accompagné du palmarès complet.