Nos objectifs développement durable 2025
Objectif 1 : contribuer à une économie bas carbone
Précurseur dans l’application de la taxonomie européenne des activités durables, le Groupe a, dès 2019, calculé la part verte de son chiffre d’affaires selon cette méthodologie. En 2024, 49 % de son activité contribuait de manière significative à l’atténuation du changement climatique, une part élevée au regard de l’ensemble des entreprises européennes cotées. SPIE s’est par ailleurs fixé pour objectif de renforcer encore cette part verte en atteignant 50 % de son chiffre d’affaires dès 2025.
Le Groupe s’appuiera sur trois leviers pour y parvenir :
- Une dynamique de marché favorable sur les activités vertes, stimulée par les plans de relance nationaux et le Green Deal européen
- Les attentes fortes de ses clients, qui intensifient leurs efforts et leurs engagements RSE en faveur d’une économie bas carbone
- Une sensibilisation accrue de ses collaborateurs aux critères de performance de la taxonomie européenne et à la valeur ajoutée de ses solutions vertes
Objectif 2 : réduire l’empreinte carbone de SPIE
En tant qu’entreprise de services, les émissions de gaz à effet de serre de SPIE sont limitées – 19 grammes de CO2 par euro de chiffre d’affaires – et proviennent essentiellement de sa flotte de véhicules.
Le Groupe s’est engagé à réduire son empreinte carbone de 25 % d’ici 2025 par rapport à 2019 (scopes 1 et 2 ). Cet objectif a été élaboré à l'aide du scénario de l’initiative mondiale Science-Based Target limitant à 1,5°C l’augmentation des températures. Il a été validé par un tiers expert mandaté par le SBTi pour s’assurer de sa fiabilité et crédibilité.
Electrifier 1/3 de la flotte de véhicules de SPIE
Même détermination sur les émissions résultant de ses achats de produits et services (scope 3) : en 2025, SPIE prévoit de réaliser 67 % de ses achats auprès de fournisseurs ayant pris des objectifs ambitieux de réduction de leur empreinte carbone. Dans cette perspective, le Groupe a initié un dialogue avec ses fournisseurs pour connaître leurs engagements CO2 ainsi que leurs offres de produits et services moins émetteurs.
Objectif 3 : viser l’excellence en matière de sécurité
La santé et sécurité au travail demeure la première des priorités et responsabilités de SPIE envers ses collaborateurs. SPIE s’est fixée pour objectif de réduire de 50 % le nombre d’accidents graves avec arrêt de travail d’ici 2025. Pour y parvenir, elle agit dans quatre directions : la prévention, le développement des compétences, le leadership et la relation avec les sous-traitants.
Objectif 4 : Féminiser l’encadrement
SPIE se mobilise pour augmenter de 25 % la proportion de femmes à des postes clés de management d’ici 2025 par rapport à 2020. Cet objectif sera atteint à travers la promotion interne et le recrutement. Le réseau interne de sensibilisation à la mixité So’SPIE Ladies, actif dans chaque pays, vient soutenir certains des leviers mobilisés, tels que sensibilisation aux biais inconscients, mise en relation/réseau, mentorat. La diversité de genre est désormais également exigée pour toute shortlistde recrutement à un poste managérial clé. SPIE veille à ce que les programmes de formation et développement internes incorporent suffisamment de femmes pour favoriser le levier de promotion interne. Enfin, de nombreuses actions sont menées en filiale pour sensibiliser les jeunes femmes à l’intérêt de nos métiers au service de la transition énergétique et transformation numérique.