SPIE France

SPIE France est un acteur majeur de la transition énergétique et de la transformation numérique du marché français.

Ses filiales interviennent sur tout le cycle de vie des installations de ses clients, de la conception à la maintenance. Sa palette de métiers recouvre aussi bien l’installation et la maintenance de systèmes électriques, de chauffage & climatisation, de ventilation des bâtiments, les utilités et automatismes pour l’industrie, que la pose de réseaux de télécommunication fixes ou mobiles, ou encore la gestion d’infrastructures informatiques et de traitement de données (Cloud, data centers, infogérance).

Parmi les principaux marqueurs de SPIE France, une transformation opérationnelle et une nouvelle organisation achevées avec succès en 2020, le déploiement de processus communs et de services partagés, la gestion dynamique des compétences, le renfort de la démarche ONE SPIE, qui conjugue les savoir-faire des différentes divisions de SPIE France et permet de mieux adresser les marchés, et les Ecoles Mobiles de Sécurité (EMS), qui illustrent l’exigence renforcée de sécurité.

SPIE France est organisée en cinq filiales et six divisions nationales :

• SPIE ICS (services numériques et technologiques pour la transformation numérique),
• SPIE Facilities (maintenance et Facility Management),
• SPIE CityNetworks (réseaux d’énergie et numériques, transports et services à la cité),
• SPIE Nucléaire (services spécialisés pour l’industrie nucléaire)
• SPIE Industrie (partenaire industriel de référence pour des solutions smarts et agiles)
• SPIE Building Solutions (expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance),

Publication des index d'égalité professionnelle par SPIE France et ses filiales

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "index égalité Femmes Hommes" sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :

Indicateur 1.  Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points)
Indicateur 2.  Des proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 20 ou 35 points selon l'effectif de l'entreprise)
Indicateur 3.  Des proportions de femmes et d'hommes promus (évalué sur 15 points)
Indicateur 4.  Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points)
Indicateur 5.  Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points)

Pour l'exercice qui concerne l'année 2022, SPIE France et les filiales de SPIE France comptant 50 salariés et plus de 50 salariés ont obtenu les scores suivants :

- SPIE France : 84 (I1=34 ; I2=35 ; I3=na ; I4=15 ; I5=0)
- SPIE CityNetworks : 89 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0)
- Sogetralec (filiale de SPIE CityNetworks) : Non calculable
- SPIE Facilities : 94 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=5)
- SPIE ICS : 94 (I1=39 ; I2=20; I3=15; I4=15; I5=5)
- SPIE Industrie & Tertiaire : 89 (I1=39; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0)
- ENELAT SO (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- CONRAUX (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- CIMLEC (filiale de SPIE Industrie & Tertiaire) : Non calculable
- SPIE Nucléaire : 84 (I1=39; I2=10; I3=15; I4=15; I5=5)
- ATMN Industrie (filiale de SPIE Nucléaire) : Non calculable
- SPIE Thépault (filiale de SPIE Nucléaire) : Non calculable

Soit un index global de 88 pour l'ensemble constitué de SPIE France et de ses filiales (I1=38; I2=20; I3=15; I4=15; I5=0).

Pourcentages de femmes cadres dirigeantes - Exercice 2022 :

- SPIE ICS : 30 %
- SPIE Facilities : 11 %
- SPIE CityNetworks : 17 %
- SPIE Nucléaire : 19 %
- SPIE Industrie & Tertiaire : 17 %
 

Pourcentages de femmes dans les instances dirigeantes - Exercice 2022 :

- SPIE ICS : 42 %
- SPIE Facilities : 27 %
- SPIE CityNetworks : 22 %
- SPIE Nucléaire : 31 %
- SPIE Industrie & Tertiaire : 25 %