Arnaud Snykerque, directeur d'activités Nord chez SPE Industrie, répond à 4 questions sur la mixité, l'engagement des entreprises en matière de diversité, les intitiatives innovantes, et les défis à relever.
La mixité au travail : une priorité RH pour les entreprises ?
Je suis d’accord. De nos jours, rares sont les entreprises qui déclarent publiquement ne pas souhaiter recruter davantage de femmes. Toutefois, leurs prises de parole ne se traduisent pas toujours en une politique concrète. Souvent, la mixité est considérée comme une responsabilité des RH, alors que le sujet doit être traité à tous les niveaux d’une organisation.
Pourquoi les entreprises doivent-elles s'engager au sujet de la diversité au travail ?
Tout à fait. En tant qu’organisation, nous gagnons en agilité, nous travaillons de manière plus flexible et nous sommes plus créatifs lorsque les équipes sont plus diversifiées. La mixité est encore plus essentielle de nos jours, car le marché est de plus en plus compétitif.
Le réseau So'SPIE Ladies : une innovation SPIE ?
C’est une chose de créer un réseau, c’en est une autre de le faire vivre. Ce qui rend So’SPIE Ladies unique, c’est la participation de plus en plus forte des hommes au réseau et la formation de binômes dans les pays et les filiales. Je forme par exemple un duo avec Céline Goudon, notre responsable juridique chez SPIE Industrie. Les femmes ne sont pas les seules à pouvoir améliorer la mixité, nous pouvons tous y contribuer.
A quels défis SPIE fait-elle face ?
Oui, c’est souvent aussi simple que cela. Nous devons continuer à travailler pour que la parité soit si normalisée qu’elle ne soit plus un sujet. Aujourd’hui, les jeunes qui postulent chez SPIE ne nous demandent plus où nous en sommes au sujet de la diversité : ils s’attendent à ce qu’elle existe.
