Magdalena Kujawa, SPIE Deutschland & Zentraleuropa

Magdalena Kujawa, responsable de haut vol

Publié le 07 mars 2022

Plus que jamais, l’époque est à la remise en cause des préjugés. En Pologne, Magdalena Kujawa, responsable technique, a gravi les échelons dans le technical facility management, un secteur traditionnellement masculin en pleine évolution.

Magdalena a grandi sans se préoccuper des stéréotypes de genre. « Le bricolage a toujours été mon truc », dit-elle, se souvenant d’avoir observé attentivement son père faire des réparations dans la maison. Pour une adolescente dont les parents sont électriciens et le grand-père dans le bâtiment, l’université technique s’est vite imposée comme une formation évidente. Diplômée, et après huit ans à un poste de coordinatrice technique, Magdalena rejoint SPIE Deutschland & Zentraleuropa en Pologne. Les compétences de Magdalena sont rapidement remarquées. Elle devient responsable technique de site et supervise un parc logistique de plus de 200 m2.

« SPIE a vu mon potentiel sans aucun préjugé de genre, dit-elle, reconnaissante du soutien qu’elle reçoit de sa hiérarchie. Ici, le nombre de femmes aux postes techniques et opérationnels est impressionnant. Je peux pleinement déployer mes ailes. » Et elle vole déjà haut ! En août, Magdalena a été finaliste du prix polonais Top Woman in Real Estate et lauréate du vote en ligne dans la catégorie Facility management. Organisé par un comité indépendant, le prix récompense les femmes qui réussissent et les entreprises qui les soutiennent. Comme le dit Magdalena, « c’est un signal intéressant pour notre entre­prise, et aussi un grand honneur pour moi. »

Favoriser la mixité

RH

13%

des collaborateurs de SPIE sont des femmes en 2020

RH

16%

des postes clés de direction sont occupés par des femmes en 2020

RH

+25%

de femmes dans des positions managériales clés en 2025

Le réseau So’SPIE Ladies”

SPIE poursuit son engagement en faveur de la mixité et vise à accroître la diversité des équipes, favoriser l’évolution des carrières des femmes et renforcer la présence des femmes dans les instances managériales. L’objectif de SPIE est d’augmenter de 25 % le nombre de femmes aux postes de direction d’ici cinq ans. Le réseau So’SPIE Ladies, qui comprend aussi des hommes, organise depuis 2015 des campagnes de recrutement, ainsi que des actions de formation et de sensibilisation. Désormais, chaque procédure de recrutement pour un poste de direction doit intégrer un profil féminin dans la liste des candidats retenus. Le Groupe a également étendu son programme de mentorat des femmes par des membres des comités de direction à tous les pays.