Netta Haaring connaissait déjà un peu SPIE lorsqu'elle a rejoint l'ancienne division TechFM de SPIE Nederland, devenue depuis SPIE Building Solutions, en tant que responsable des appels d’offres.
Il y a trois ans, elle est passée de la division TechFM à la division Energies. En tant que responsable des appels d’offres, elle a été accueillie à bras ouverts dans l'équipe Haute Tension. « J'ai vraiment apprécié ce moment ».
« Bien que le passage à la division Energies ait été principalement motivé par les personnes de l'équipe, j'ai pris de plus en plus conscience de l'énorme contribution que nous apportons à la concrétisation de la transition énergétique aux Pays-Bas. Nous réalisons des projets importants pour TenneT et travaillons avec eux en tant que partenaire. C'est très agréable d'en faire partie.
J'ai une formation en TIC (Technologies de l'information et de la communication) et, dans ce secteur, on se distingue en tant que femme, car à mes débuts, très peu de femmes travaillaient dans ce secteur. Je suis donc habituée à travailler en tant que femme dans une entreprise de services techniques. Oui, SPIE est encore un monde d'hommes, mais je ne pense pas que SPIE soit une entreprise typiquement masculine. Hormis le fait que j'ai de plus en plus de collègues féminines, je ne suis pas traitée différemment des autres.
L'augmentation du nombre de femmes dans l'ingénierie reste un défi. Je pense qu'il faut investir beaucoup plus dans l'amélioration de l'image de l'ingénierie. Cela commence dès l'école primaire et le lycée. Mais je crois qu'il faut mettre la bonne personne à la bonne place. Si c'est un homme, c'est un homme. Si c'est une femme, c'est une femme. »
