"Vrouwen in Techniek" (Les femmes dans la Tech)

Augmenter le nombre de femmes chez SPIE est l’un des objectifs de la politique RSE (responsabilité sociale d’entreprise) du Groupe. Marjorie Woudenberg, organisatrice du réseau néerlandais "Wrouven in Techniek" (Les femmes dans la Tech) nous partage son point de vue sur les enjeux de la mixité au travail, pourquoi la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, et comment SPIE se distingue des autres entreprises de son secteur.

La mixité au travail : une priorité RH pour les entreprises ?

Étant en contact avec de nombreuses entreprises du secteur technique et de l’ingénierie, je peux affirmer que la taille de l’organisation joue un rôle. Les grandes organisations ont les processus et les ressources nécessaires pour considérer la diversité comme un enjeu, et en faire une priorité.

Pourquoi les entreprises doivent-elles s'engager au sujet de la diversité au travail ?

Il y a plusieurs raisons qui expliquent pourquoi les entreprises doivent s’engager sur le sujet. La plus urgente, c’est le recrutement. Les économies avancées feront bientôt face à une forte pénurie de travailleurs. Dès lors, les entreprises qui n’attirent pas les femmes – et donc la moitié de la main-d’œuvre – seront désavantagées. Par ailleurs, c’est un fait avéré, la diversité améliore les performances. Beaucoup d’études prouvent que les équipes mixtes prennent de meilleures décisions et que les entreprises avec une meilleure parité femmes-hommes sont plus rentables. Et bien sûr, si une entreprise offre de bonnes conditions de travail aux femmes, les hommes en bénéficieront également !

SPIE a lancé de nombreuses initiatives en matière de diversité. Comment le Groupe se positionne-t-il par rapport aux autres acteurs du secteur ?

De mon point de vue, SPIE est très avancée sur le sujet. Tout d’abord, SPIE s’engage auprès de réseaux tels que le nôtre, Vrouwen in Techniek (Les femmes dans la tech), créé en 2019 pour promouvoir les carrières féminines dans la tech et la mixité dans les entreprises. Des collaboratrices SPIE participent à nos événements et jouent le rôle de modèle pour les filles et les jeunes femmes qui réfléchissent à leur futur professionnel, mais aussi pour les jeunes professionnels ambitieux.  Mais ce n’est pas tout. SPIE met également en place d’excellentes politiques et méthodes en interne. Le fait que le PDG de SPIE fasse partie du réseau So’SPIE Ladies en dit long. L’approche de SPIE en matière de mixité est particulièrement impressionnante, notamment par  son ampleur.