Vivre des valeurs qui ont du sens, chaque jour

Performance, proximité, responsabilité : nos valeurs sont des repères qui guident tous nos actes et des « boosters » pour donner le meilleur de vous-mêmes. 

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Performance

Performance 

A la fois collective et individuelle, la performance est une valeur incarnée par chaque collaborateur. Quel que soit votre métier, vous agirez ainsi en entrepreneur, afin de garantir la bonne réalisation des projets sur le plan technique et financier. Au quotidien, vous évoluerez dans un environnement où l’esprit d’initiative, le dialogue, la collaboration et l’innovation sont valorisés.

Proximité

Proximité

Comme pour nos clients, nous nous attachons à écouter et à comprendre les besoins des collaborateurs pour y répondre de manière réactive et adaptée. Notre organisation décentralisée vous aidera par ailleurs à avoir des échanges simples et directs avec vos interlocuteurs (votre management de proximité, des clients ou des partenaires par exemple).

Responsabilité

Responsabilité 

Sur l’environnement, la sécurité, l’éthique, la diversité et tous les domaines de la RSE, SPIE prend des engagements forts qui donneront du sens à votre travail. Vous verrez que ces engagements prennent des formes très concrètes et que nous menons régulièrement des actions de sensibilisation pour que chacun se sente concerné et impliqué. 

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Créateurs de transition

Martijn de Ruijter, inventeur de solutions

Les signataires de l’Accord de Paris sur le climat de 2015 se sont fixé des objectifs de réduction des émissions de CO2. Pour les Pays-Bas, les bâtiments existants représentent l’axe de travail principal : le pays a voté une loi obligeant les propriétaires à agir. SPIE Nederland s’est donc associée à cinq autres entreprises pour proposer une solution clé en main : « The Road to Paris ». Martijn de Ruijter explique comment il convainc les propriétaires et les gestionnaires d’immeubles de bureaux de se joindre à cette initiative.

Publié le 17 juin 2022
Communiqué

SPIE France dynamise sa politique RH au bénéfice de ses collaborateurs

Cergy, le 3 décembre 2020 – SPIE France, filiale de SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, dresse un premier bilan de son programme de Gestion Dynamique des Compétences (GDC). La démarche concerne la valorisation des évolutions de carrière dans un groupe ambitieux et en pleine transformation. Chaque collaborateur a les moyens de construire sa trajectoire et de se projeter au sein des différentes filiales de SPIE France. Tous ont désormais une vision globale de leur fonction, ils visualisent précisément les compétences attendues et évaluent mieux celles qu’ils doivent développer et comment le faire.

Publié le 03 décembre 2020
Communiqué #Recrutement

SPIE mise sur l’apprentissage pour recruter ses talents de demain

Objectif : 500 nouveaux apprentis en France pour 2019 Et pourquoi pas vous ?   Cergy, le 21 mai 2019 – SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, forme aujourd’hui près de 2 000 apprentis employés principalement dans ses filiales française, allemande et hollandaise. Ce mode de recrutement connaît un nouvel essor en 2019.

Publié le 21 mai 2019